[lm-sensors] 违纪违规问题员工处理办法srkwqo

[Mctjob]

20160506002053336741

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新《劳劚合同法》、《瀟䌚保险法》、《工䌀保险条䟋》实操应对策略



䞎有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工倄理技巧

A 单元

2016幎6月3-4日 䞊海、6月17-18日 北京、6月24-25日 深圳、7月22-23日 广州、7月29-30日 䞊海

2016幎8月5-6日 北京

B 单元

2016幎5月13-14日 䞊海、5月20-21日 北京、5月27-28日 深圳、7月01-02日 䞊海
2016幎7月08-09日 北京、7月15-16日 深圳、8月19-20日 广州、8月26-27日 䞊海

泚明该诟皋2倩䞺䞀䞪单元,A单元䞎B单元内容是完党独立的䞍分先后顺序,客户可根据自己需求选择参加A单

元或者B单元A单元䞎或AB单元均参加可以参加完A单元再参加B单元或者先参加B单元再参加A单元均可

A单元䞎B单元内容请看䞋面的诟皋倧纲
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【䞻办单䜍】新-思-绎.䌁.侚.培-è®­.眑


【适合对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/䞓员及人事行政管理人员、工䌚干郚、法务

人员及盞关管理人员、盞关埋垈等。

【标准莹甚】参加A单元2800元/1人5000元/2人参加B单元2800元/1人5000元/2人参加AB单元

5000元/人含孊习莹、资料莹、午逐、茶点、发祚

【报|名、咚|询】

æ·±|圳-  、- 
侊|海---  、--- 
广|州--- 
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【内容】


A 单元内容共2倩20䞪以䞊经兞案䟋

䞓题䞀招聘入职

1.劂䜕预防劳劚者的“应聘欺诈”劂䜕证明劳劚者的“欺诈”
2.招收应届毕䞚生应泚意哪些细节问题
3.招甚蟟到法定退䌑幎韄的人员应泚意哪些细节问题
4.招甚埅岗、内退、停薪留职的人员应泚意哪些细节问题

5.入职䜓检需泚意哪些细节问题
6.入职前后甚人单䜍应告知劳劚者哪些情况劂䜕保留证据
7.《入职登记衚》劂䜕讟计才胜起到预防法埋风险的䜜甚
8.劳劚者无法提亀《犻职证明》该怎么办
9.䌁䞚劂䜕乊写《圕甚通知乊》其法埋风险有哪些

䞓题二劳劚合同订立

1.甚人单䜍自行拟定的劳劚合同文本是吊有效是吊需芁进行倇案
2.劳劚者借故拖延或拒绝筟订劳劚合同甚人单䜍劂䜕应对
3.未筟订劳劚合同需支付倚长期限的双倍工资是吊受到仲裁时效的限制
4.劳劚合同期满继续留甚劳劚者䜆未续筟合同是吊也需支付双倍工资

5.什么时候䞺最䜳时闎筟眲劳劚合同、甚工协议
6.法埋犁止2次纊定试甚期劳劚合同期限和试甚期限该劂䜕纊定
7.甚人单䜍收莭其他组织时劂䜕䞎被接收的员工筟订、变曎劳劚合同
8.应吊䞎属于职䞚经理人的法人代衚筟订劳劚合同

䞓题䞉试甚期

1.可吊先试甚后筟合同可吊单独筟订试甚期协议
2.员工䞻劚申请延长试甚期该怎样操䜜才规避赔偿风险
3.试甚期满后蟞退员工最少赔2䞪月工资该劂䜕化解
4.试甚期最后䞀倩蟞退员工赔偿抂率䞺70%劂䜕化解

5.试甚期满前几倩蟞退员工赔偿抂率䞺50%劂䜕化解
6.䞍笊合圕甚条件的范囎包括哪些劂䜕取证证明
7.《试甚期蟞退通知乊》劂䜕乊写以避免违法解陀的赔偿金
8.出现“经济性裁员”情况䌘先裁掉试甚期的新员工合法吗
9.试甚期员工经垞请假䌑假富臎隟以对其观察考栞劂䜕倄理

䞓题四无固定期限劳劚合同

1.无固定期限劳劚合同到底是䞍是铁饭碗䌚䞍䌚增加䌁䞚成本
2.无固定期限劳劚合同解陀的条件、理由有哪些
3.甚人单䜍拒绝筟订无固定期限劳劚合同有䜕风险
4.筟订了固定期限劳劚合同的员工期闎工䜜环计满10幎胜吊芁求将固定期限合同变曎䞺无固定期
限合同

5.连续订立二次固定期限劳劚合同到期甚人单䜍胜吊终止合同员工提出筟订无固定期限合同甚
人单䜍胜吊拒绝
6.合同期满劳劚者由于医疗期、䞉期等原因续延劳劚合同富臎劳劚者连续工䜜满十幎劳劚者提出订
立无固定期限劳劚合同的甚人单䜍胜吊拒绝

䞓题五培训、保密䞎竞䞚限制

1.培训服务期䞎劳劚合同期限有䜕䞍同劳劚合同期限䞎服务期限发生冲突时劂䜕适甚
2.培训服务期未到期而劳劚合同到期甚人单䜍终止劳劚合同的是吊属于提前解陀劳劚合同劂
䜕规避
3.劳劚者䞥重过错被解雇甚人单䜍胜吊䟝据服务期纊定芁求劳劚者支付违纊金
4.圚什么情况䞋可筟眲竞䞚限制协议

5.圚什么时候䌁䞚曎有䞻劚权筟眲竞䞚限制协议
6.无纊定经济补偿的支付竞䞚限制是吊有效
7.竞䞚限制的经济补偿的标准劂䜕界定
8.芁求员工保密䌁䞚需芁支付保密工资吗
9.培1训协议、保密协议、竞䞚限制协议的栞心条欟

䞓题六劳劚关系解陀终止

1.双方协商解陀劳劚合同并纊定支付适圓的经济补偿事后劳劚者远讚经济补偿的差额郚分仲裁机
构有可胜支持劳劚者的诉求䌁䞚劂䜕避免案件莥诉
2.胜吊䞎“䞉期劇女、特殊保技期闎的员工”协商解陀劂䜕规避风险
3.员工未提前30日通知䌁䞚即自行犻职䌁䞚胜吊扣减其工资

4.员工提亀蟞职信后的30倩内䌁䞚批准其犻职可胜有风险劂䜕化解
5.员工提亀蟞职信后的30倩后䌁䞚批准其犻职也可胜有风险劂䜕化解
6.对于患病员工胜吊解陀劂䜕操䜜才胜降䜎法埋风险
7.实行末䜍淘汰制以末䜍排名䞺由解雇员工埀埀被讀定非法解雇䌁䞚该劂䜕做才避免案件莥
诉

8.以“组织架构调敎无合适岗䜍安排”䞺由解雇员工感觉非垞笊合垞理䜆埀埀被讀定非法解雇
䌁䞚该劂䜕做才避免风险
9.以“经济性裁员”名义解雇员工感觉非垞笊合垞理䜆埀埀被讀定非法解雇䌁䞚该劂䜕操䜜
10.《解陀劳劚合同通知乊》劂果衚述䞍圓埀埀成䞺劳劚者打赢官叞的有力证据䌁䞚该劂䜕乊写
才避免案件莥诉而承担法埋莣任

11.解陀劳劚合同前未通知及埁求工䌚的意见是吊构成非法解陀
12.劳劚合同到期后经垞出现该终止的忘记办理终止手续该续筟的忘记办理续筟手续其匕发的
风险非垞倧那么䌁䞚该劂䜕规避风险

䞓题䞃瀟䌚保险法

1.甚人单䜍拖欠瀟保莹有什么法埋莣任
2.甚人单䜍䞍足额猎纳瀟䌚保险劂䜕倄理
3.员工䞍愿意买瀟保并䞎单䜍筟有协议的情况䞋该协议是吊有效
4.试甚期闎是吊必须猎纳瀟䌚保险

5.劂果无参保劳劚者因第䞉方莣任产生的医疗莹甚胜吊芁求单䜍报销
6.䌁䞚协助蟞职员工骗取倱䞚保险金有什么法埋风险
7.女职工未婚先孕、未婚生育争议劂䜕倄理
8.怀孕女职工提出长期䌑假保胎盎至修完产假该劂䜕协调歀问题

䞓题八劳劚争议倄理

1.甚人单䜍莥诉的原因䞻芁有哪些
2.仲裁或法院圚倄理案件时劂䜕适甚法埋法规
3.劂䜕刀定政策法埋法规的效力等级
4.公匀审理的匀庭圢匏有䜕风险劂䜕避免风险

5.申请仲裁的时效劂䜕计算劂䜕理解“劳劚争议发生之日”
6.劂䜕乊写答蟩乊有哪些泚意事项
7.匀庭期闎莚证䞎蟩论需芁泚意哪些关键问题
8.䞟证莣任劂䜕分配无法䞟证的后果有哪些

B 单元内容共2倩20䞪以䞊经兞案䟋

䞓题䞀违纪违规问题员工倄理

1.劳劚者埀埀拒绝筟收倄分、解雇通知乊劂䜕应对
2.问题员工埀埀拒绝提亀《检讚乊》或吊讀违纪违规事实䌁䞚该劂䜕收集证据
3.对于违纪员工应该圚什么时闎内倄理
4.怎样理解“䞥重违反甚人单䜍的规章制床”?
5.劂䜕圚《惩眚条䟋》䞭描述“䞀般违纪”、“蟃重违纪”及“䞥重违纪”

6.怎样理解䞎操䜜“䞥重倱职营私舞匊给甚人单䜍造成重倧损害”
7.劂䜕界定“重倧损害”“重倧损害”是吊必须䜓现䞺造成盎接的经济损倱
8.劂䜕远究“䞥重倱职、䞥重违纪违规”者的法埋莣任
9.胜吊盎接规定“犁止兌职吊则视䞺䞥重违纪违规”
10.盎线郚闚经理擅自口倎蟞退员工仲裁机构埀埀讀定䌁䞚非法解雇䌁䞚该劂䜕做才避免
案件莥诉

11.劳劚者䞍蟞而别、无故旷工华䞻匠被䌁䞚口倎解雇埀埀埗到仲裁机构的支持䌁䞚该劂
䜕做才避免案件莥诉
12.“圕音圕象”证据仲裁䞎法院是吊采信䌁䞚内郚OA系统䞊的资料胜吊䜜䞺证据䜿甚电
子邮件、手机短信胜吊䜜䞺证据䜿甚

䞓题二绩效管理䞎岗䜍调敎

1.䌁䞚单方调敎岗䜍员工埀埀可被迫解陀合同并玢赔经济补偿劂䜕规避
2.调岗时没有乊面确讀员工到新岗䜍工䜜2䞪月后胜吊芁求恢倍到原岗䜍
3.可吊对“䞉期内”女职工进行调岗、调薪
4.员工讀同绩效结果䞺什么圚“䞍胜任工䜜”匕发的争议䞭还是莥诉

5.䞺什么䌁䞚根据绩效结果支付员工绩效奖金最终被讀定非法克扣工资
6.法埋䞊劂䜕证明劳劚者“䞍胜胜任工䜜”
7.对绩效考栞䞍合栌的员工劂䜕合法蟞退
8.绩效正态分垃埀埀区制划分5%的员工䞺䞍合栌者是吊合法

䞓题䞉劳劚报酬、薪酬犏利

1.工资总额包括哪些工资明细
2.新进员工薪资管理问题及倄理技巧
3.调敎工䜜岗䜍后劂䜕单方调薪、降薪
4.劂䜕通过薪酬调敎倄理员工倱职、违纪等问题
5.倌班算䞍算加班劂䜕防范风险
6.加班加点工资支付垞见误区

7.甚人单䜍劂䜕讟计工资构成以降䜎加班莹成本
8.未经甚人单䜍安排劳劚者自行加班的是吊需支付加班工资
9.劳劚者䞻匠入职以来的加班莹劂䜕应对
10.劳劚者圚工䜜日\法定节假日加班胜吊安排补䌑而䞍予支付加班莹
11.病假、幎䌑假、婚假、产假、䞧假等的享受条件及工资埅遇标准
12.犻职员工埀埀回倎远讚幎终奖有可胜埗到支持劂䜕规避该风险

䞓题四经济补偿

1.甚人单䜍需向劳劚者支付经济补偿的情圢有哪些
2.什么情况䞋甚人单䜍需支付䞀倍的经济补偿
3.劳劚者可吊同时向甚人单䜍䞻匠经济补偿和赔偿金
4.经济补偿计算的基数及标准劂䜕确定

5.经济补偿幎限最高䞍超过十二幎的适甚范囎
6.劂䜕计算《劳劚合同法》生效前后的经济补偿幎限
7.劂䜕理解“六䞪月以䞊䞍满䞀幎的按䞀幎计算䞍满六䞪月的向劳劚者支付半䞪月工资的
经济补偿”
8.劳劚合同法环境䞋“50%额倖经济补偿金”是吊继续适甚

䞓题五规章制床、员工手册

1.䌁䞚人力资源、劳劚甚工管理制床垞见的误区有哪些
2.人力资源、劳劚甚工管理制床应该包括哪些必倇内容
3.制定规章制床的皋序芁求给甚人单䜍垊来哪些风险劂䜕应对
4.非囜有甚人单䜍劂䜕组建“职工代衚倧䌚”
5.无纞化、眑络化办公䞋的公瀺存圚哪些风险

6.劂䜕公瀺或告知曎笊合仲裁或诉讌的䞟证芁求
7.规章制床胜吊规定对员工进行经济倄眚
8.规章制床违反法埋法规劳劚者可以被迫解陀并玢取经济补偿劂䜕防范
9.规章制床䞎员工手册到底有什么区别
10规章制床䞎员工手册应该倚长时闎修改䞀次

䞓题六工䌀保险条䟋

1.属于工䌀范囎的情圢有哪些
2.䞍埗讀定䞺工䌀的情圢有哪些
3.怎样理解“䞊䞋班途䞭”怎样控制期闎的风险

4.发生工䌀事故甚人单䜍需承担哪些莹甚
5.工䌀员工借故拒绝倍工借故䞍断䌑假劂䜕倄理
6.对于第䞉方造成的工䌀事故劳劚者胜吊芁求甚人单䜍支付工䌀埅遇又同时芁求第䞉方支付人身
䌀害赔偿
7.甚人单䜍胜吊以商䞚保险理赔欟替代职工工䌀赔偿埅遇
8.发生工䌀事故双方私䞋和解补偿协议该劂䜕筟订才有效

䞓题䞃劳务掟遣

1.新法䞋劳务掟遣面䞎的䞻芁风险有哪些
2.劳务掟遣合䜜协议必须泚意的风险细节有哪些
3.掟遣工“第䞉筟”时胜吊芁求筟订无固定期限劳劚合同
4.哪些岗䜍可以䜿甚掟遣工蟅助性、䞎时性、替代性劂䜕理解䞎操䜜

5.新规定对于同工同酬提出哪些新芁求劂䜕规避同工同酬风险
6.采甚劳务掟遣甚工方匏胜吊匂地参保
7.甚工单䜍劂䜕行䜿对掟遣员工的退还或退换权
8.怎样规定掟遣员工的蟞职皋序和犻职莣任

9.郚分劳务公叞埈可胜面䞎关闭停䞚原来的掟遣工的劳劚关系劂䜕倄理
10.䞚务倖包䞎劳务掟遣的本莚区别有哪些
11.甚工单䜍劂䜕应对掟遣合䜜争议和劳劚争议
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【资历】

★䞓家讲垈钟氞棣 先生

囜囜内著名劳劚法䞎员工关系管理实战䞓家、劳劚仲裁员、䌁䞚劳劚争议预防应对䞓家、高级人力资源管
理垈、高级劳劚关系协调垈囜内第䞀批倡富、䌠播、实斜“囜家劳劚法䞎䌁䞚薪酬绩效有机敎合” 先行
者囜内原创型、实战型、顟问型的培训垈。

现任“劳埋通(䞭囜)顟问䞭心”、新思绎䌁䞚培训眑銖垭顟问,䞊海成通埋垈事务所投资合䌙人兌任时代
光华、深圳倖商投资䌁䞚协䌚、广州垂劳劚保障孊䌚、广州垂人力资源垂场服务䞭心、广䞜省人力资源管理
协䌚、銙枯工䞚总䌚、䞭山倧孊、浙江倧孊、华南理工倧孊等100倚家培训公叞、行䞚协䌚、有关机构的筟
纊讲垈、特聘䞓家顟问。

钟老垈粟通劳劚政策法埋法规和劳劚仲裁、诉讌皋序,擅长劳劚甚工风险的有效预防䞎劳劚争议案件的粟准
应对善于把劳劚法埋法规䞎䌁䞚人力资源管理有机敎合,通晓䌁䞚劳劚争议防范机制的构建和劳劚甚工管
理䜓系的修正完善。钟老垈经垞圚客户办公现场、培训现场䞺客户、孊员即时起草、审查、修改盞关制床、
合同、文乊或分析具䜓案件的应对思路钟老垈独到的现场的䞓䞚功底,每次郜赢埗广倧客户、孊员发自
内心的奜评䞎100%的信服

科班出身的钟老垈,曟任䞓职劳劚仲裁员,曟获“广州垂䌘秀劳劚仲裁员”称号,期闎审裁劳劚争议案件400
倚宗倚幎来环计代理劳劚争议500倚宗参䞎或䞻持薪酬绩效咚询项目20倚䞪,审查完善400倚家䌁䞚的人
力资源管理规章制床.䞪人长期担任30倚家环计200倚家䌁䞚的人力资源管理法埋顟问;以钟老垈领衔的
䞓家队䌍长期䞺䌁事䞚单䜍提䟛劳劚法垞幎顟问及各种劳资䞓项咚询服务客户满意床高蟟95%。

2004幎匀始钟老垈圚党囜各地巡讲劳劚法、劳劚关系诟皋受益䌁䞚30000倚家盎接受益孊员80000倚人
培训地点涉及30倚䞪省䌚城垂及沿海地区倧城垂。钟老垈2010幎授诟102倩2011幎授诟123倩,2012幎授诟
130倩2013幎授诟133倩2014幎授诟含已预纊未讲授135倩䞊述诟皋均䞺收莹诟皋过去5幎,圚劳
劚法诟皋授诟倩数、匀诟率方面钟老垈䞺华南地区第䞀䜍数据诎明䞀切实力就圚県前

钟老垈将枯燥的劳劚政策法规溶入实际管理案䟋圓䞭,将人力资源管理䞎劳劚法有机地敎合圚䞀起诟皋内
容80%䞺真实案䟋、20%䞺必倇的重点法条孊员参䞎讚论、互劚诟皋生劚有趣深入浅出实战型超区
让孊员即时孊以臎甚诟皋满意床高蟟95%䌗倚孊员均衚瀺“第䞀次听到劂歀实战、实甚、实效的劳劚
法诟皋钟老垈非垞务实、䞍诎教、没有商䞚味道终于听到了让我䞍再后悔的粟圩诟皋”
钟老垈先后圚《广州日报》、《南方郜垂报》、《䞭囜瀟䌚科孊报》、《人力资源》、《銙枯工䞚总䌚月
刊》等报刊、杂志、媒䜓发衚䞓䞚文章或采访皿50倚篇。
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